Sternzeichen im Team: Was Astrologie über Zusammenarbeit erzählt

In vielen Teams wird irgendwann über Sternzeichen gescherzt. Die Kollegin, die jedes Projekt sofort anpackt, ist bestimmt Widder. Der Kollege, der jede Zahl dreimal prüft, muss Jungfrau sein. Solche Sprüche sind meist harmlos, manchmal sogar verbindend.

Astrologie kann im Arbeitskontext tatsächlich etwas beitragen – aber nicht als Werkzeug zur Beurteilung von Menschen. Ihr Wert liegt eher darin, eine gemeinsame Sprache für unterschiedliche Arbeitsweisen anzubieten. Dieser Artikel zeigt, wie das aussehen kann und wo die Grenzen liegen.

Zuerst eine klare Grenze

Bevor es um Elemente und Zeichen geht, ein wichtiger Punkt: Sternzeichen sind kein Kriterium für Einstellungen, Beförderungen oder Aufgabenverteilung. Wissenschaftlich ist nicht belegt, dass das Sonnenzeichen berufliche Eignung beschreibt, und niemand sollte wegen seines Geburtsdatums in eine Schublade gesteckt werden.

Astrologie im Team funktioniert nur freiwillig, spielerisch und als Anstoss zum Gespräch. Wer nichts damit anfangen kann, muss nicht mitmachen.

Die vier Elemente als Arbeitsstile

Die zwölf Zeichen werden in der Astrologie vier Elementen zugeordnet. Als Bilder für Arbeitsweisen lassen sie sich gut nutzen:

• Feuer (Widder, Löwe, Schütze): Begeisterung, Tempo, Initiative. Feuer bringt Projekte ins Rollen und motiviert andere.
• Erde (Stier, Jungfrau, Steinbock): Verlässlichkeit, Struktur, Umsetzung. Erde sorgt dafür, dass aus Ideen Ergebnisse werden.
• Luft (Zwillinge, Waage, Wassermann): Austausch, Ideen, Vernetzung. Luft bringt Perspektiven zusammen und hält Kommunikation lebendig.
• Wasser (Krebs, Skorpion, Fische): Gespür, Loyalität, Tiefe. Wasser nimmt Stimmungen wahr, bevor sie ausgesprochen werden.

Ein Team braucht all diese Qualitäten. Interessant ist, dass sie unabhängig vom Sternzeichen in jedem Menschen vorkommen – in unterschiedlicher Mischung.

Die drei Modalitäten: Anfangen, Halten, Verändern

Neben den Elementen kennt die Astrologie drei sogenannte Qualitäten oder Modalitäten: